Décembre
2009
Chronique 1 : Avant de rédiger
votre lettre de motivation
Les étapes préalables
« Le
projet est le brouillon de l’avenir. Parfois, il faut à l’avenir des centaines
de brouillons. » - Jules Renard
Si vous
avez atterri sur ce site qui propose des modèles de lettres de motivation, il y
a fort à parier que vous êtes à la recherche d’un emploi. La rédaction puis
l’envoi de votre lettre de motivation est le passage obligé pour espérer attirer
l’attention d’un recruteur. Quel que soit le poste que vous briguez.
La
recherche d’un emploi s’inscrit aujourd’hui dans un contexte peu favorable, pour
ne pas dire pénible. Les chiffres du chômage sont en effet peu reluisants et la
crise économique que nous traversons actuellement n’arrange évidemment pas la
situation, bien au contraire. Un recruteur reçoit aujourd’hui en moyenne une
dizaine de lettres de motivation par jour. Autant dire que sortir du lot n’est
pas une sinécure ! Est-ce à dire qu’il faut renoncer ? Si trouver du travail
aujourd’hui relève du parcours du combattant, il faudra vous doter d’une
stratégie bien établie pour parvenir à vos fins.
Les
étapes préparatoires
La
rédaction d’une lettre de motivation n’est pas un acte anodin. Il s’agit de
l’aboutissement d’un projet de recherche d’emploi, et a pour but de décocher un
entretien pour le poste que vous convoitez. Il en va de la rédaction d’une
lettre de motivation comme de tous les projets : il faut respecter certaines
étapes préliminaires et ne pas se jeter à corps perdu dans la bataille : vous
maximiserez ainsi vos chances de réussite.
Vous
répondez à une annonce
Ne perdez
pas de vue cette idée qui sonne comme une lapalissade : sauf si votre
candidature est spontanée, vous répondez à une annonce. Vous devez prendre le
temps de l’analyser et de la déchiffrer. C’est la première étape.
Connais-toi toi-même
Une fois
que vous avez analysé de manière précise les aptitudes nécessaires au poste
proposé en annonce, vous devez savoir si elles correspondent à votre profil. Il
va de soi que si vous êtes incompétent pour le poste en question, le recruteur
s’en apercevra et vous perdrez, lui comme vous, votre temps. Ceci étant, il
n’est pas toujours aisé de déterminer ses propres compétences, surtout quand
vous jouissez de nombreuses expériences.
Un bilan
de compétences peut-être utile pour faire le point sur vos capacités objectives
et subjectives : un modèle vous est proposé sur notre site.
Prochainement, nous évoquerons les
annonces. Comment peuvent-elles se présenter ?
Comment les déchiffrer ?
Comment y répondre ?
Anthony Coisne