 |
Dans les PME ou les filiales de grandes entreprises, il veille à l’application de la politique du personnel définie par la direction. Ses attributions sont larges puisqu’il assure le suivi administratif des salariés (dossiers individuels, éléments de paie...), accompagne les mutations internes et participe aux processus de recrutement. C’est à lui d’accueillir et d’informer les nouvelles recrues, et de veiller au respect du droit d’expression des salariés. |
|